Компаниянең төп кыйммәтләре - Хенгруй цементлы карбид компаниясенең төп идеологиясе, барлык җитештерү һәм бизнес эшчәнлеген алып бару өчен тәртип кодексы, һәм компания культурасын тану һәм барлык хезмәткәрләр тарафыннан уртак кыйммәтләргә омтылу.
(1) Сафлык.Сез әйткәннәр эшләнергә тиеш, һәм сез эшләгәннәр җимеш китерергә тиеш.Сез үз-үзегезне тотышыгызда гадел һәм гадел булырга тиеш.Намус - Хенгруй цементлы карбид компаниясенең иң түбән сызыгы, һәм моны һәркем үтәргә тиеш.
2) тапкырлык.Аның тапкыр уйлау сәләте, искиткеч осталыгы бар, конвенцияләрне боза, миен камиллеккә омтылырга оста, гади һәм инновацион.Вольфрам карбид продуктлары белән һөнәрчелек кебек проблема юк.Бу компаниянең эшкә таләпләре, эшне аңлавы, эшне тануы.
(3) Бүлешү.Рухи һәм матди яктан бергә ләззәтләнегез һәм кулланыгыз.Уртаклашырга өйрәнеп кенә компания һәм хезмәткәрләр бергә үсә һәм зур гаделлек белән уртаклаша ала.
4) җаваплылык.Бу җаваплылыкны үз өстенә алу кадрларның бурычы һәм кыйммәте.Беренчесе - башкарылган эш өчен җаваплы булу, һәм кыю, чыннан да җаваплы булу, җаваплылыкны үз өстенә алу;икенчесе - “шәхеснең сөйкемлелеген” максимальләштерү;өченчесе - профессиональлек һәм җаваплылык хисе булу, аны гомер буе дәвам итү.
(5) Winиңү.Mutualзара хезмәттәшлек, үзара файда һәм җиңү, өч як мәнфәгатьләренә хезмәт итү.
Пост вакыты: 19-2024 март
